כנראה השאלה הכי נפוצה שאני מקבל מחיילים שלי בזמן המילואים היא "אז כמה כסף בעצם מקבלים על המילואים?".
זה אחד מהנושאים שהכי מורכב לאנשים להבין, וגם חיילים ביחידה שלי שמשרתים שנים רבות במילואים לא מבינים את שיטת החישוב.
בפוסט הזה נסביר בפירוט איך עובד החישוב של ביטוח לאומי. החישוב עצמו יחסית פשוט, אבל יש כמה פרטים קטנים ששווה לשים לב אליהם.
התשובה הפשוטה היא:
השכר שלכם במילואים משולם על ידי ביטוח לאומי.הוא נקבע לפי המשכורת שלכם ב-3 החודשים לפני החודש שבו שירתתם במילואים.
אם תשרתו פחות מ-5 ימים רצופים במילואים, תקבלו על כל יום במילואים שכר כמעט זהה לשכר היומי הממוצע שלכם.
אם תשרתו 6 ימים או יותר, אז על כל יום בשבוע מלא תקבלו 1/90 מהשכר שלכם בשלושת החודשים האחרונים, ועל כל יום בשבוע חלקי תקבלו שכר כמעט זהה לשכר היומי הממוצע שלכם.
הכלל שפירטנו שנכון באופן כללי עבור שכירים, אבל יש עוד כל מיני תנאים ומורכבויות.
תמשיכו לקרוא כדי להבין למה התגמול מחושב כך, ואיזה תרחישים נוספים יכולים להיות.
איך מחושב תגמול המילואים מביטוח לאומי?
נתחיל בהגדרה של שני מונחים שונים "ימ"מ", ובין "יום לחישוב התגמול":
- ימ"מ - ראשי תיבות של "ימי מילואים". אלו הימים שהייתם בשירות מילואים פעיל מבחינת צה"ל.
- יום לחישוב התגמול - אלו הימים שביטוח לאומי סופר כדי לחשב כמה כסף הוא צריך להעביר לכם על ימי המילואים שעשיתם.
היחס בין שני המספרים האלה הוא לא בהכרח אחד לאחד!
ההמרה בין ימ"מ ובין "יום לחישוב התגמול" מתבצע על בסיס כמה ימים בשבוע הייתם במילואים, לפי הטבלה הבאה:
| ימ"מים - ימי שירות מילואים (בשימוש צה"ל) | ימים לחישוב התגמול (בשימוש ביטוח לאומי) |
|---|---|
| 1 ימים | 1.4 ימים |
| 2 ימים | 2.8 ימים |
| 3 ימים | 4.2 ימים |
| 4 ימים | 5.6 ימים |
| 5 ימים | 7 ימים |
| 6 ימים | 7 ימים |
| 7 ימים | 7 ימים |
הסיבה שיש לנו את ההמרה בין "ימ"מים" ו"ימים לחישוב התגמול" היא שמבחינת ביטוח לאומי יש 30 ימים בחודש, למרות שבפועל יש בחודש כ-22 ימי עבודה (כי רוב המשק עובד 5 ימים בשבוע).
מחשבון תגמול מילואים ביטוח לאומי
תכניסו את הנתונים שלכם למחשבון הבא כדי להבין איך יחושב התגמול שתקבלו מביטוח לאומי:
מבחינת צה"ל, בתקופה הנבחרת עשיתם __ ימי מילואים.
מבחינת ביטוח לאומי, תקבלו תגמול על __ ימים.
- הכנסה בתור עצמאי, מחושבת בתוספת של 25%.
- הכנסה בתור שכיר, מחושבת כמו שהיא.
- חודש עם הכנסה של פחות מ-6,130 ש"ח, ייחשב כאילו הכנסתם 6,130 ש"ח.
- שירתתם במילואים פחות מ-60 יום לפני התקופה שנבחרה למעלה, והשכר היומי שלכם בתקופה הקודמת (באותה צורת חישוב) היה גבוה יותר.
- הפסקתם לעבוד לפני פחות מ-60 יום.
בכל מקרה, מינימום התגמול היומי יהיה 215.17 ש"ח ליום ומקסימום התגמול היומי יהיה 1,582.17 ש"ח ליום.
הזינו את הסכום היומי כאן:
- גובה תגמולי המילואים הסופי ייקבע על ידי פקיד התביעות של המוסד לביטוח לאומי.
- על הסכום הנ"ל צריך לשלם מס הכנסה, ביטוח לאומי, ואם אתם עצמאים \ שכירים אז גם הפרשות לפנסיה, קרנות השתלמות וכו'.
- אם תקופת המילואים הנ"ל היא התקופה היחידה שתשרתו בשנה הקרובה, תהיו זכאים למענק בסכום ___ ש"ח. להסבר מלא על חישוב סכום המענק קראו בקישור הזה.
- ישנם תיקונים לחוק שפורסמו ביוני 2022, שמדברים על העלאת מינימום התגמול ליום מילואים ל-244 ש"ח במקום 204 ש"ח במצבים מסוימים, ולהתחשבות לעלייה בשכר של יותר מ-25% בחודש לפני השירות (מקור בקישור הזה). החישוב לעיל לא התחשב בשינוי הזה, מאחר והתנאים המדויקים עוד לא עודכנו באתר ביטוח לאומי או "כל זכות".
יכול להיות שימושי כדי לשמור אותו עבורכם, או להראות לגורמים אחרים כמו ביטוח לאומי או מפקדים \ חיילים המשרתים איתכם.
הדוגמאות שמסבירות את ההמרה בצורה הכי טובה: 5\7 ימי מילואים רצופים
חישוב תגמול מילואים עבור 5 ימים
סיימתם שירות מילואים של 5 ימים, מיום ראשון עד יום חמישי.
בפועל, הפסדתם שבוע שלם של עבודה.
לכן ביטוח לאומי צריך לפצות אתכם על 5/22 (22.7%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
מכיוון שביטוח לאומי מניח שבכל חודש יש 30 ימים, הוא עושה את החישוב קצת שונה - הוא מכפיל כל ימ"מ שהייתם ב-1.4, ומפצה אתכם על 7 ימים מתוך 30. כלומר ביטוח לאומי יפצה אתכם ב-7/30 (23.3%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
בפועל, תקבלו שכר על המילואים גבוה במקצת מהשכר הרגיל שלכם (למעט בחודש פברואר, בו יש רק 20 ימי עבודה).
חישוב תגמול מילואים עבור 7 ימים
סיימתם שירות מילואים של 7 ימים, מיום ראשון עד יום שבת.
בפועל, הפסדתם שבוע שלם של עבודה.
לכן ביטוח לאומי צריך לפצות אתכם על 7/30 (23.3%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
שימו לב שבימי שישי ושבת לא הייתם אמורים לעבוד, ולכן ביטוח לאומי לא צריך לפצות אתכם על ימי עבודה שפספסתם.
בנוסף, במהלך אותו שבוע הייתם אמורים לקבל חופשה של 24 שעות, ולכן הזמן שהייתם בפועל במילואים הוא כ-6 ימים.
למעשה, כשאתם במילואים לתקופה ארוכה אז "שבוע העבודה" שלכם הופך לשבוע של 6 ימים.
דוגמאות נוספות: מילואים של 6 ימים, 4 ימים, ו-3 ימים
חישוב תגמול מילואים עבור 6 ימים
סיימתם שירות מילואים של 6 ימים, מראשון עד שישי.
גם במצב הזה הפסדתם שבוע שלם של עבודה.
לכן ביטוח לאומי צריך לפצות אתכם על 7/30 (23.3%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
התגמול של ביטוח לאומי יהיה זהה לתגמול של 5 ימים או 7 ימים. מבחינתו התגמול זהה, כי פספסתם שבוע עבודה בדיוק.
חישוב תגמול מילואים עבור 4 ימים
סיימתם שירות מילואים של 4 ימים, מראשון עד רביעי.
בפועל, פספסתם 4/5 מימי העבודה של אותו שבוע.
באותו חודש, הפסדתם 4 ימי עבודה מתוך 22, כלומר ביטוח לאומי צריך לפצות אתכם על 4/22 (18.1%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
מכיוון שביטוח לאומי מניח שבכל חודש יש 30 ימים, ביטוח לאומי יכפיל כל יום מילואים ב-1.4, ויפצה אתכם על 5.6 ימים מתוך 30, כלומר ביטוח לאומי יפצה אתכם ב-5.6/30 (18.6%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
חישוב תגמול מילואים עבור 3 ימים
סיימתם שירות מילואים של 3 ימים, מראשון עד שלישי.
בפועל, פספסתם 3/5 מימי העבודה של אותו שבוע.
באותו חודש, הפסדתם 3 ימי עבודה מתוך 22, כלומר ביטוח לאומי צריך לפצות אתכם על 3/22 (13.6%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
מכיוון שביטוח לאומי מניח שבכל חודש יש 30 ימים, ביטוח לאומי יכפיל כל יום מילואים ב-1.4, ויפצה אתכם על 4.2 ימים מתוך 30, כלומר ביטוח לאומי יפצה אתכם ב-4.2/30 (14%) מהשכר החודשי הממוצע שלכם.
שאלות נפוצות
איך ביטוח לאומי מחשב את השכר שלי?
ביטוח לאומי יחשב את השכר היומי שלכם לפי תלושי השכר בשלושת החודשים לפני החודש בו נקראתם למילואים.
לדוגמא, אם נקראתם למילואים ביום כלשהו בחודש אוקטובר, ביטוח לאומי יחשב את השכר היומי שלכם לפי התלושים של ספטמבר, אוגוסט ויולי.
השכר שביטוח לאומי מסתכל עליו הוא מה שמופיע בתלוש שכר שלכם תחת "שכר ביטוח לאומי", שהוא בדרך כלל קצת שונה מהברוטו:
את סך השכר בשלושת החודשים הנבחרים, ביטוח לאומי יחלק ב-90. זה יהיה השכר היומי עבור חישובי התגמול שלו.
החישוב משתנה לפי הצורה שבה אתם עובדים:
- שכיר - על כל החודשים שבהם קיבלתם תלוש משכורת בתור שכיר, יילקח סכום השכר שקיבלתם.
- עצמאי - על כל החודשים בהם דיווחתם על משכורת בתור עצמאים, יילקח סכום השכר שהפרשתם בתוספת של 25%.
- סטודנט \ מי שאינו עובד \ מי שהשכר שלו נמוך מהמינימום - ביטוח לאומי ייחס לכל חודש הכנסה של 6,130 ש"ח.
- משרת שהוא גם שכיר וגם עצמאי - השכר יחושב בתור הסכום של השכר בתור שכיר, והשכר בתור עצמאי בתוספת 25%.
שימו לב: 6,130 ש"ח הם מינימום ההכנסה החודשית מבחינת ביטוח לאומי. כלומר במידה ובחודש מסוים הכנסתם פחות ל-6,130 ש"ח, ביטוח לאומי יתייחס לחודש הזה כאילו הכנסתם 6,130 ש"ח.
למי מגישים את טופס אישור ימי מילואים (3010)?
התשובה הפשוטה שאני נותן לחיילים שלי היא:
- אם אתם שכירים במקום עבודה אחד - תגישו דרך המעסיק.
- בכל מצב אחר - תגישו תביעה דרך ביטוח לאומי, ותוודאו שהיא משקפת את כל מקורות ההכנסה שלכם בתור שכירים \ עצמאים. הגשת התביעה זה ממש קל ומהיר דרך האתר שלהם, מקבלים תשובות מהר, ואם אתם עצמאים \ עובדים בכמה עבודות \ שכירים ועצמאים או כל גרסה שכזו, אתם בכל מקרה תעשו תיאום מס בסוף השנה ותתקזזו.
התשובה הרשמית והמפורטת יותר מצד ביטוח לאומי, היא שיש כל מיני תנאים וזה תלוי בסוג ההעסקה שלכם:
- שכיר
- שכיר בשכר חודשי ("משכורת גלובלית") - מגיש למעסיק. גם אם התחלתם לעבוד יום אחד לפני שיצאתם למילואים, וגם אם אתם באחוזי משרה מאד נמוכים - המעסיק מטפל בזה.
- שכיר שלא בשכר חודשי - מגיש למעסיק אם עבד במקום העבודה הנוכחי לפחות 75 ימים ברוטו במהלך 3 החודשים לפני שיצא למילואים. 75 הימים כוללים הכל - שבתות, חגים, ימי חופשה, היעדרות עקב מחלה או אבל, הכל.
אם עבד פחות מ-75 ימים ברוטו - מגיש עצמאית דרך ביטוח לאומי. - שכיר שהיה בחל"ת של יותר מ-60 יום ביום שיצא למילואים - מגיש עצמאית דרך ביטוח לאומי.
- שכיר שעובד אצל יותר ממעסיק אחד - מגיש דרך המעסיק העיקרי שלו, ולאחר מכן מגיש תביעה דרך ביטוח לאומי. עליו לצרף לתביעה תלושי שכר מ-6 החודשים האחרונים מכל מקומות העבודה שלו (כולל המעסיק העיקרי). אם אין מעסיק עיקרי, מגיש תביעה דרך ביטוח לאומי.
- עובד שכיר שהחברה שבה עבד הפסיקה לפעול או התחילה תהליכי פירוק - מגיש תביעה דרך ביטוח לאומי.
- עובד שכיר שמעסיקו נפטר או הוכרז פושט רגל או הוכרז פסול דין או ניתן נגדו צו קבלת נכסים - מגיש תביעה דרך ביטוח לאומי.
- שכיר שהוא גם עצמאי - מגיש למעסיק, ולאחר מכן באופן מגיש תביעה דרך ביטוח לאומי. אם הוא לחוץ בזמן, הוא יכול קודם לתבוע דרך ביטוח לאומי, אבל שיציין בטופס ש"הוא מסכים שבשלב זה ישולם לו התגמול על בסיס הכנסותיו כעצמאי", ולאחר מכן יגיש דרך המעסיק ויקבל את היתרה.
- עצמאי - בדרך כלל ביטוח לאומי מקבל את המידע אוטומטית מצה"ל, ואמור להעביר לכם את התגמול תוך 3 שבועות. אם זה מתעכב, צריך להגיש תביעה דרך ביטוח לאומי.
- מי שאינו עובד כולל סטודנטים - מגיש עצמאית דרך ביטוח לאומי.
מניסיוני האישי, ביטוח לאומי ממש אחלה בטיפול בתגמולי מילואים, וכשהוא טועה - שולחים פנייה ומקבלים מענה סביר תוך זמן קצר.
גם אפשר לתקן את רוב הבעיות בצורה חלקה. לי אישית יצא שביטוח לאומי טעו ולא שילמו לי מספיק, ופשוט שלחתי פנייה דרך האתר, אמרו לי איזה תלושים אני צריך להוסיף, והעבירו את הסכום המעודכן תוך שבוע.
האם תגמול המילואים יותר גבוה עבור מילואים בסוף שבוע (שישי-שבת)?
ביטוח לאומי לא מתייחס לאיזה ימים בשבוע הייתם במילואים.
הדבר היחיד שמשנה מבחינתו, זה מספר הימים ששירתתם, ובאיזה רצף הם היו.
אם תעשו יומיים במילואים, זה לא משנה אם תעשו בשישי-שבת, או בראשון-שני, תקבלו את אותו הסכום מביטוח לאומי.
איך מחושב תגמול המילואים עבור משרה חלקית?
ביטוח לאומי לא עושה התאמות לשכר שלכם במידה ואתם עובדים במשרה חלקית.
זה לא משנה כמה אחוזי משרה יש לכם, מבחינת ביטוח לאומי החישוב מתבצע לפי סך השכר בשלושת החודשים לפני החודש שבו שירתתם במילואים, חלקי 90.
מכיוון שרוב המשרתים עובדים במשרה מלאה, זו לא בעיה נפוצה.
עם זאת, שימו לב שבגלל שהמינימום עבור תגמול המילואים הוא 204 ש"ח ליום, אתם תיפגעו כלכלית מהמילואים רק אם השכר עבור העבודה שלכם במשרה מלאה הוא יותר מ-6,130 ש"ח לחודש.
לדוגמא: נניח ואתם עובדים ב-20% משרה, והשכר שלכם הוא 6,130 ש"ח לחודש, כלומר התלוש הרגיל שלכם הוא 1226 ש"ח (6,130 כפול 20% משרה) עבור 4.4 ימי עבודה בחודש (22 ימי עבודה כפול 20%).
השכר היומי האמיתי שלכם הוא 279 ש"ח ליום, ועבור כל יום מילואים תקבלו כ-286 ש"ח (מינימום של 204 ש"ח ליום, כפול 1.4 כדי לקבל את ימי התגמול).
איך אפשר לראות כמה כסף קיבלתי עבור המילואים בתור שכיר?
אחרי שביטוח לאומי מעביר עבורכם את סכום תגמול המילואים, הוא גם ישלח לכם מכתב שמפרט את תשלומי המילואים שהוא העביר למעסיק.
תוכלו גם למצוא את סכום התגמול שהועבר למעסיק שלכם באזור האישי של ביטוח לאומי.
אני חושד שהמעסיק שלי לא מעביר אלי את כל התשלומים המגיעים לי עבור המילואים. מה עושים?
אם אתם חושבים שהמעסיק שלכם לא העביר לכם את השכר המגיע לכם, אני מציע שקודם כל תוודאו כמה כסף מגיע לכם מצד ביטוח לאומי, כמה כסף הועבד למעסיק שלכם, וכמה כסף הועבר לכם בתלוש.
לאחר מכן, גשו למעסיק שלכם ונסו לברר מה הסיבות להבדלים.
מניסיוני האישי ומהניסיון של חיילים שלי - רוב המעסיקים לא מכירים מספיק את לשון החוק, טועים בתום לב, ומתקנים ברגע שמצביעים על הבעיה.
עם זאת, במידה והמעסיק שלכם לא משתף פעולה, תוכלו להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפה בזרוע התעסוקה.
תוכלו להתייעץ איתם במקרה הספציפי שלכם, אבל שימו לב שהגשת תלונה מתחילה הליך עונשי, שיכול ממש לפגוע בעבודה שלכם אצל המעסיק.
מעולם לא הגעתי למצב שנדרשתי להגיש תלונה, ואני ממליץ לעשות זאת רק אם כל ניסיון לדבר עם המעסיק כשל.
דרכי יצירת קשר עם מנהל הסדרה ואכיפה:
- מייל: report.achifa@labor.gov.il
- טופס מקוון: הגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה
- טלפון:
איך אפשר לראות כמה כסף קיבלתי עבור המילואים עבור תביעה עצמאית?
אחרי שביטוח לאומי מעביר עבורכם את סכום תגמול המילואים, הוא גם ישלח לכם מכתב שמפרט את תשלומי המילואים שהוא העביר למעסיק.
תוכלו גם למצוא את סכום התגמול שהועבר למעסיק שלכם באזור האישי של ביטוח לאומי.
שמעתי שתגמול המילואים המינימלי אמור לעלות \ שמעתי שהחישוב שכר אמור להיות לפי השכר האחרון אם השכר שלי עלה. מה קורה עם זה?
ביוני 2022, התכנסה ועדה של הכנסת שדנה בנושאי מילואים והטבות וכו. את המצגת אפשר לראות בקישור הזה בין היתר, הועדה הציעה את שני השינויים הבאים למודל התגמול:
- אם השכר של חייל בחודש לפני השירות עלה באופן קבוע ב-25% מאשר בחודשים הקודמים, תגמול המילואים יחושב רק לפי השכר בחודש האחרון (עמ' 50 במצגת).
- תגמול המילואים המינימלי היומי למי שלא עובד יעלה מ-204 ש"ח ליום ל-244 ש"ח ליום, רק למי ששירת 6 ימים ומעלה (עמ' 51 במצגת).
זה נשמע אחלה והכל, אבל נכון לזמן כתיבת שורות אלה - האתר של צה"ל, והאתר ומחשבון התגמול של ביטוח לאומי לא משקפים את השינויים הללו.
בתכל'ס גם חלק מההגדרות לא מאד ברורות - איך ביטוח לאומי יחליט ששכר שלי מישהו עלה "באופן קבוע" או לא?
אם איש מכירות עשה אחלה משכורת בחודש לפני המילואים, אבל בחודש-חודשיים לאחר מכן המשכורת שלו ירדה - האם זה נחשב "עלייה קבועה"?
מה קורה אם הסיבה שהמשכורת שלו ירדה היא כי הוא נקרא לחודש מילואים, כל העסקאות שלו נתקעו ולא הצליחו?
בקיצור: הסיפור הזה עדיין לא ברור, ולכן לא שיקפתי אותו במחשבון למעלה.
לבינתיים אני ממליץ לא לבנות על הסיפור הזה, עד שהאתרים יעודכנו ויסבירו בדיוק איך העסק הזה עובד.
האם לא משתלם לעשות 6-7 ימים במילואים?
מבחינת התשלום שתקבלו מביטוח לאומי - אין הבדל אם תעשו 5, 6, או 7 ימים רצופים. תקבלו אותו תגמול.
אבל כמות הימ"מים כן משנה עבור מענק המילואים שתקבלו בשנה העוקבת.
לדוגמא, נניח שזומנתם לאימון אחד של 5 ימים, ואימון נוסף של 3 ימים, עם אופציה "לסגור שבת" באמצע.
- אם תסגרו שבת, תעשו בסך הכל 10 ימ"מים. מבחינת ביטוח לאומי תקבלו 11.2 ימי תגמול (7 ימי תגמול על שבוע שלם, ועוד 4.2 ימי תגמול עבור 3 ימ"מים), ובשנה הבאה תהיו זכאים ל"מענק מילואים" של כ-1300 ש"ח.
- אם תחליטו לא לסגור שבת, תעשו בסך הכל 8 ימ"מים. מבחינת ביטוח לאומי תקבלו 11.2 ימי תגמול (5 ימים * 1.4 על השבוע הראשון, ועוד 4.2 ימי תגמול עבור 3 ימ"מים). בשנה הבאה לא תהיו זכאים לדרגת המענק של 10 ימ"מים, א לא לדרגה של 5 ימ"מים.
איך אפשר להרוויח יותר בזמן המילואים?
כפי שראינו למעלה, ברוב המקרים שירות מילואים ישלם לכם טיפה יותר מהמשכורת הרגילה שלכם. אבל יש עוד שיטות לגרום למילואים "לעבוד עבורכם":
- תעשו מילואים בימים שאתם לא עובדים - אם תעשו מילואים בימים שבהם אתם בחופש מהעבודה, תוכלו להרוויח גם את השכר הרגיל שלכם וגם את התשלום המלא ממילואים. לדוגמא אם העבודה שלכם היא בימי ראשון-חמישי, ותעשו מילואים בשישי-שבת, אז תקבלו גם את השכר הרגיל שלכם וגם את התשלום על ימי המילואים.
- תמשיכו לעבוד כרגיל בזמן המילואים - מאד תלוי במקצוע האזרחי שלכם ובסוג המילואים שאתם עושים. לי יש חיילים שהמשיכו לעבוד כרגיל בזמן תעסוקות מבצעיות כשיש הפסקות בין המשימות. במקום להעביר את הזמן, היו פותחים לפטופ ועובדים, ולפעמים גם היו יותר פרודוקטיביים במילואים מאשר בעבודה!
- תנסו לסדר עם המעסיק שתקבלו בונוסים ומענקים בחודשים שלפני המילואים - אם אתם עובדים בענף שבו יש בונוסים ותוספות שכר בחודשים מסוימים, נניח במכירות או בחברות מסוימות בהייטק, ואתם יודעים שיש לכם מילואים בקרוב, נסו לדבר עם המעסיק ולהזיז את זמן קבלת המענק כך שהוא ייחשב עבור השכר שלכם בביטוח לאומי
לדוגמא, נניח שאתם מרוויחים 10,000 ש"ח לחודש, ובחודש דצמבר אתם צפויים לקבל בונוס של כ-10,000 ש"ח.
אתם אמורים לעשות מילואים בחודש דצמבר.
אם תקבלו את הבונוס כמתוכנן בתלוש של דצמבר, תקבלו על כל יום תגמול כ-333 ש"ח (שכר של 30,000 ש"ח חלקי 90 ימים).
אם המעסיק שלכם יקדים את הבונוס לחודש נובמבר, אז תקבלו על כל יום תגמול כ-444 ש"ח (שכר של 40,000 ש"ח חלקי 90 ימים).
זה לא תמיד אפשרי, אבל בחלק מהחברות יש גמישות בנושא הזה.
- תעשו יותר מילואים בחודשים שאחרי בונוסים ומענקים - אם יש לכם מילואים אחרי חודשים עם משכורת גבוהה, והמשכורת שלכם בחודשים הבאים תהיה נמוכה יותר, אז השכר שלכם במילואים יהיה גבוה יותר מאשר בעבודה.
סיפור: אני מכיר חייל שהיה טכנאי מזגנים.
בחורף הוא היה עובד ומעט ומרוויח מעט, ובקיץ הוא היה עובד הרבה ומרוויח בהתאם.
אם היו לנו מילואים במהלך הקיץ, הוא היה מפסיד הרבה עבודה והשכר שלו היה מחושב לפי חודשים בהם הוא היה פחות פעיל, אז המילואים היו הפסדיים עבורו והוא היה עושה את מינימום הימים האפשרי.
אבל כשקראו לנו בתחילת\אמצע החורף, הוא היה בא בשמחה לכל המילואים - השכר שלו במילואים היה יותר גבוה מאשר בעבודה!
סיכום
נושא התגמול של ביטוח לאומי על מילואים לא מוסבר בצורה הכי ברורה באתרים הרשמיים, אבל צורת החישוב הגיונית ואינטואיטיבית ברגע שמבינים אותה.
אני מקווה שהמאמר הזה עזר לכם להבין את הסיפור הזה קצת יותר טוב!
אם כן - שתפו את המאמר הזה לחברים, הירשמו לניוזלטר עבור פוסטים נוספים, וצרו קשר עם פידבקים או שאלות שעוד נשארו לכם 🙂
